Обязанности:
- Осуществление руководства повседневной финансово-хозяйственной деятельностью организации (предприятия) в соответствии с учредительными документами.
- Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений организации (предприятия), принятие мер по повышению эффективности работы организации (предприятия).
- Осуществление руководства всеми функциональными подразделениями организации (предприятия) через подчиненных ему руководителей этих подразделений.
- Обеспечение:
* выполнения приказов, распоряжений вышестоящего руководства организации (предприятия)
* внедрение и соблюдение утвержденных положений, нормативов, инструкций; - организацию работ всех подразделений по реализации утвержденных планов;
* ведение учета выполнения плановых заданий;
* проверку выполнения сроков предоставления отчетных и других документов.
- Организация административно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейших технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
- Совместно с генеральным директором разработка и внедрение, а также совершенствование методов управления организацией (предприятием).
- Участие в разработке стратегии организации (предприятия).
- Планирование потребностей организации (предприятия) в ресурсах и инструментах. - Контроль и совершенствование бизнес-процессов.
- Составление бюджета для всей организации (предприятия).
- Осуществление управления всеми операциями организации (предприятия) с точки зрения контроля финансов.
- Проведение регулярного финансового и экономического анализа деятельности организации (предприятия). Информирование о результатах анализа вышестоящего руководства.
- Разработка и построение организационной структуры.
- Осуществление планирования потребностей организации (предприятия) в персонале, принятие решения по приему и увольнению сотрудников.
- Принятие мер по обеспечению организации (предприятия) квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
- Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности персонала организации (предприятия).
- Контроль за разработкой и внедрением схем поощрения персонала в зависимости от приоритетов организации (предприятия).
- Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
- Представление интересов организации (предприятия) в органах государственной власти и во взаимодействиях с партнерами.
- Обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
- Защита имущественных интересов организации (предприятия) в судах, органах государственной власти и управления.